О неполной занятости и движении работников в организациях
Республики Адыгея за IV квартал 2018 года

(без субъектов малого предпринимательства)

По итогам федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников предприятий и организаций Республики Адыгея за IV квартал 2018 г. численность работников списочного состава на конец квартала составила 71870 человек.

В IV квартале 2018 г. наблюдалось уменьшение численности принятых и выбывших работников организаций по сравнению с предыдущим кварталом 2018 г. В организации Республики Адыгея принято 4319 человек (на 5,1% меньше, чем в предыдущем квартале), из них на дополнительно введенные (созданные) рабочие места - 438 человек (в 3 раза больше); выбыло по различным причинам 3989 человек  (меньше на 10,5% по сравнению с предыдущим кварталом 2018 г.), из них 3126 человек, или 78,4%, уволились по собственному желанию (в предыдущем квартале 2018 г. – 3833 человека, или 86,0%). 

К концу IV квартала 2018 года в организации Республики Адыгея на вакантные рабочие места требовалось 1637  человек (на 2,3% больше, чем в предыдущем квартале 2018 г.), или 2,3% от списочной численности работников организаций. Больше всего работников требовалось в организации государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального обеспечения, а также в организации, осуществляющие деятельность в области здравоохранения и социальных услуг, – 26,0% и 24,5% всех вакансий.

В IV квартале 2018 года в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника находилось 2554 человека, или 3,6% от общей численности работников (в предыдущем квартале 2018 года – 2896 человек, или 4,1%). Наибольшая доля находящихся в отпусках без сохранения заработной платы отмечена на предприятиях обрабатывающего производства (11,0% от списочной численности соответствующего вида экономической деятельности), и в организациях, занятых торговлей оптовой и розничной; ремонтом автотранспортных средств и мотоциклов (5,3%).

В IV квартале 2018 года 2323 человека  работали неполное рабочее время по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем (на 6,9% больше по сравнению с предыдущим кварталом 2018 г.).